근로자는 근로계약서의 근로계약 종료 시점을 직접 2026. 2.

28.로 변경하였고, 근로계약 만료를 사유로 하는 사직서를 작성하였으며 근로계약서 변경 작성, 사직서 제출 과정에서 사용자의 강압 등의 정황은 확인되지 않으므로 동 근로계약서는 유효한 의사표시를 지닌 처분문서로 보아야 한다. 그러나 근로자는 근로계약기간이 만료된 이후인 2026.

4. 28.

구제신청을 하였으므로 구제이익이 존재하지 않는다.