사용자가 2026. 3.

3. 근로자 해고 후 2026.

3. 5.

해고를 취소하고 복직을 요청하였으나 근로자가 이를 거절하였고 이 사건 구제신청 이후 다시 복직명령을 하여 근로자가 2026. 5.

18. 복직하였고, 해고일로부터 사업장의 폐업일인 2026.

5. 22.까지의 임금상당액도 지급한 이상 근로자의 구제신청 목적이 달성된 것이므로 구제신청을 유지할 이익이 존재한다고 볼 수 없다.