해고의 부당성을 다투기 이전에 해고가 존재한다는 사실이 먼저 입증되어야 하나, 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료하였다는 구체적 자료나 명확한 증거가 확인된 바가 없어 해고는 존재하지 않는 것으로 판단됨