이 사건 운행배제는 이 사건 근로자가 운행 전 음주 측정에 대한 이 사건 회사의 지침을 이행하지 않음으로써 운행 자격 요건을 충족하지 못한 것에 대한 조치로, 근로자의 비위행위에 대한 제재로서 가하는 징벌이나 불이익한 처분이라고 볼 수 없어 근로기준법 제23조제1항에 따른 ‘그 밖의 징벌’에 해당하지 않으므로 노동위원회의 구제신청 대상으로 볼 수 없다.