가. 업무상 필요성 존재 여부 신설된 에셋팀에 인력 충원이 필요했던 점, 에셋팀에서 수행하는 업무는 근로자의 경력과 관련이 있는 점, 근로자에 대한 금융감독원의 별도 제재가 예정되어 있다는 사정이 있는 점 등을 종합하면, 업무상 필요성이 인정됨 나.

생활상 불이익 정도 근로자가 불쾌감이나 경력 단절의 불안감을 느끼더라도, 전보 전후로 직위, 근로조건, 근무 장소 등의 변동이 없고, 근로자의 전문성을 활용하여 수행하는 업무가 존재하는 등 생활상 불이익이 업무상 필요성에 비해 과도하지 않음 다. 신의칙상 요구되는 협의절차 준수 여부 사용자는 근로자와 성실히 협의하였고, 근로자가 제안한 대안을 반드시 반영할 의무는 없으므로, 신의칙상 요구되는 협의절차를 준수한 것으로 판단됨