가. 징계사유의 존재 여부 사용자가 징계사유로 삼은 비위행위의 사실관계가 인정되고, 이는 인사규정 제36조제1항(징계)에서 정한 징계사유에 해당한다고 판단된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 이 사건 진흥원에서 2022.

11. 22.

윤○○이 30만원대 회계 비위행위 등으로 해고한 유사 사례의 형평성을 고려할 때, 이 사건 해고가 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자에게 맡겨진 재량권을 남용한 처분이라고 보기 어렵다. 다.

징계절차의 적법성 여부 근로자는 징계사유를 구체적으로 알 수 있었고, 소명의 기회가 충분히 보장되었으며, 그밖에 절차상 무효에 이를만한 하자는 확인되지 않으므로 절차적으로도 적법한 것으로 판단된다.