사용자는 원청으로부터 작업반 철수를 요청받아 근로자를 포함하여 작업반 팀원들에게 출입증 반납을 요구한 사실은 있으나 이후 팀원들에게 경남 거제시 소재의 다른 공사현장에서의 근무를 제안하였던바, 사용자의 출입증 반납 요청이 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하고자 하는 해고의 의사표시라고 볼 수는 없고, 당사자 간의 근로관계는 근로자가 사용자의 근무지 이동 제안을 수용하지 않음에 따라 종료된 것으로 봄이 타당하다.