근로자는 고O우 부장이 해고를 통보하였다고 주장하나, 이는 사용자 측의 오해에 따른 의사소통의 착오로 볼 여지가 크므로 이를 두고 사용자가 근로자에게 일방적으로 근로관계를 종료시키는 해고의 의사를 표시한 것으로 볼 수 없으므로 해고는 존재하지 않는다.