① 사용자가 야간 무인화 시스템 도입, 근무 환경 개선, 근무자 간 형평성 확보 및 편의점 운영 효율화 제고 등을 위하여 주·야간 순환근무체계를 도입한 데에는 합리적인 업무상 필요성이 인정되는 점, ② 전직으로 인하여 일부 야간수당 감소 등 생활상 불이익이 발생할 수 있으나 직종·업무내용·근무장소 등 기본적인 근로조건의 변경은 없고, 그 불이익의 정도가 근로자가 통상 감수하여야 할 범위를 현저히 벗어났다고 보기 어려운 점, ③ 사용자가 노사협의회 논의 및 근로자와의 면담 등을 거쳐 근무형태를 변경한 점 등을 종합하면 신의칙상 요구되는 협의절차를 현저히 위반하였다고 볼 수도 없으므로, 전직은 정당함