근로자가 사직서를 작성할 당시 사용자가 간호부장을 통해 지속적으로 근로자의 사직을 만류하였던 것으로 보이고, 다른 업무로의 배치전환도 협의를 하였던 것으로 보이며, 근로자에 대한 사직서 작성 및 제출에 관한 사용자의 명시적이거나 묵시적인 의사표시를 인정할 만한 사정이 존재하는 것으로 보이지 않는 점 등을 고려하면, 사직 의사표시의 효력을 부인할 정도의 사용자의 기망이나 강요 또는 비진의 의사표시에 의한 것이라고 인정하기 어려워 사직서 작성 및 제출의 효력을 부인할 수 없음