근로자와 사용자 사이의 근로계약 종료는 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 의하여 이루어진 것이므로 해고가 존재함, 사용자가 근로자에게 해고통보를 하기 전 근로자가 업무능력을 개선할 수 있도록 교육, 전환배치 등을 실시하였다고 볼만한 객관적인 자료 제출이 없었던 점 등을 종합적으로 고려하면 정당한 해고사유가 존재하지 않아 부당한 해고임