근로관계는 해고, 합의해지, 기간만료 등에 의해서 종료되는바, 이 사건 근로관계는 근로자가 자발적으로 사직서를 제출하여 합의 해지되었고, 이 사건 근로관계는 강박이나 강요, 비진의 의사표시, 착오 등으로 종료된 것이 아니라, 자발적으로 사직서를 작성하여 사용자에게 제출하여 합의로 해지된 것으로 보인다.