사용자는 사업장의 상시근로자가 5인 미만임을 주장하고, 당사자 모두 상시근로자 수에 관한 자료를 전혀 제출하지 아니하여 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상으로 산정될 수 있는 사실이 존재하지 않으므로, 근로기준법에서 정한 부당해고 구제신청 대상 사업장으로 보기 어려움