근로관계가 종료된 후 근로자가 동료직원에게 퇴직인사를 하고 개인사물함을 정리한 후 회사를 떠난 사실 및 이후 회사 카카오톡 단체대화방에서 자진탈퇴한 사실, 이후 사용자와 주고받은 문자의 내용을 종합하면 근로관계 종료는 근로자의 자발적 의사에 기초한 것으로 판단된다. 사용자의 일방적인 해고는 존재하지 않으므로 해고의 정당성 및 금전보상명령 신청의 수용 여부에 대해서는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.