근로자는 사용자와 근로계약 기간을 정하여 근로계약을 체결하였고 기간의 만료일까지 근무하였음이 확인되므로, 근로자와 사용자는 기간(2026. 1.

30.~2026. 2.

28.)의 정함이 있는 근로계약을 체결한 후 그 근로계약 기간이 만료됨에 따라 근로관계가 종료된 것으로, 사용자가 근로자의 의사와는 상관없이 일방적으로 근로관계를 종료하는 해고가 있었다고 볼 수가 없음