① 근로자의 업무는 계약된 업무에만 국한되고, 사용자가 업무상 지휘·감독을 하였다고 볼만한 사정이 없는 점, ② 사용자가 ‘선금급’, ‘잔금’의 표현을 사용하며 격월로 금원을 지급한 사실이 있어, 해당 금원을 근로를 제공한 대가로서의 임금으로 보기 부족한 점, ③ 근로자는 재택근무를 하며 사용자로부터 별도의 근태관리를 받았다고 볼만한 사정이 없는 점, ④ 업무 장소와 업무 시간의 구속을 받았다고 보기 어려운 점 등을 종합하면, 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 없음