가. 해고의 존부 근로자와 사용자는 근무 개시 전 근로조건(근로계약기간 1년 포함)에 대해 서로 합의하였고, 이에 사용자와 근로자 사이의 근로계약기간은 1년으로 확정되었다.

이후 근로자는 거주지를 이전하여 근무를 개시하였고, 근무 개시 이후 작성한 근로계약서가 3개월 및 2개월의 단기 근로계약서라 하더라도 당초 확약된 근로조건의 효력을 부인할 만한 효력을 가지지 아니한다. 따라서 사용자가 단기 계약 종료일 2025.

12. 31.

에 맞추어 근로계약 종료를 한 것은 해고에 해당한다. 나.

해고의 정당성 사용자는 2025. 12.

24. 구두로 근로자에게 2025.

12. 31.

자 기간제 근로계약종료를 통보하였고 이는 근로기준법 제27조 서면통지의무를 위반하여 절차상 중대한 하자가 존재하여 해고의 사유를 살펴볼 필요 없이 그 자체로 무효에 해당한다. 다.

금전보상명령 신청 수용 여부 근로자가 원직복직에 갈음하여 금전보상을 원하고 있으므로 이를 받아들이되, 금전보상액은 금34,623,650원으로 산정한다.