① 근로자들은 책임매니저 직위를 가진 간부사원으로 조합원 자격이 없는 비조합원에 해당하여 단체협약의 적용이 예상된다고 볼 수 없는 점, ② 책임매니저로 근무하던 중 2025. 12.

31. 정년퇴직한 자로서 근로관계가 당연히 종료되었다는 점, ③ 숙련 재고용제도는 기술직 및 정비직 등의 정년퇴직자를 대상으로 하여 회사의 인력운영상 필요에 따라 심사를 거쳐 운영되는 제도로 간부사원인 해당 근로자들에게 적용되지 않는다는 점 등을 종합하여 보면 근로자들이 구제신청은 부당해고를 다투어 구제할 이익이 존재하지 않음