가. 업무상 필요성 여부 결근이 많은 근로자에 대하여 용접 업무를 배제하고 청소 업무를 지시할 업무상 필요성은 인정된다고 보인다.

나. 생활상 불이익 여부 이 사건 전보가 근로자에게 생활상 불이익이 큰 사정이 보이지 않는다.

다. 신의칙상 요구되는 협의절차 준수 여부 협의절차를 거치지 않았다는 사정만으로 이 사건 전보가 부당하다고 할 수 없다.