이 사건 근로관계는 이 사건 근로자가 이 사건 사용자의 경영상 필요에 의한 사직 권고를 수용하여 종료되었고, 이 사건 사용자가 사직을 강요하거나 기망 내지는 강박에 의해 일방적으로 근로관계가 종료되었다고 볼 근거가 없으므로 이 사건 해고는 존재하지 않는다. 따라서 해고를 전제로 한 해고의 정당성 여부는 살펴볼 필요가 없다.