가. 업무상 필요성 여부 풍력 업무의 업무량 감소와 신조감독 업무의 업무량 증가에 따른 회사 운영의 합리성과 효율성을 고려한 것으로 전보는 그 업무상 필요성이 있다.

나. 생활상 불이익 발생 여부 근로자는 회사의 사무동 2층에서 공장동 2층으로 근무장소의 변경 외에 직위, 근무시간, 급여 출·퇴근 시간에 변동이 없어 전보로 인한 생활상 불이익이 통상 감수해야 할 범위를 현저하게 벗어난 것은 아니라고 판단된다.

다. 신의칙상 요구되는 협의절차 준수 여부 사용자는 신 전무를 통해 근로와 개별 면담을 통해 전보에 대한 협의를 시도한 것으로 보이며, 설령 이러한 과정이 충분한 협의절차로 보기 어렵다 하더라도 이러한 사정만으로 전보가 사용자의 인사권 남용에 해당하여 당연히 무효가 된다고 할 수 없다.