가. 시용근로자인지 여부 당사자 간 체결한 근로계약서 및 취업규칙에 12주간 수습기간을 두고 있는 점 등을 볼 때 시용근로자에 해당한다.

나. 본채용 거부의 정당성(절차, 사유) 여부 사용자가 시용기간 중 근로자의 본채용을 거부한 것이 합리적 이유가 있어 사회통념상 상당성을 갖추었고, 근로계약 해고사유와 해고 일자를 명시한 통지서를 교부하여 절차상으로도 하자가 없다고 판단된다.