① 근로자는 치료팀장으로부터 근로계약 종료일과 사유를 특정하여 사직서 제출을 요구받았는데, 이에 대한 별다른 이의제기 없이 요청받은 대로 사직서 일부를 작성한 사실이 확인되는 점, ② 근로자가 사직서를 제출하지 않은 것은 임금 청산에 대한 이견 때문이라는 것을 근로자도 인정하고 있는 점, ③ 총무과장이 ‘치료팀장은 인사권이 없으며 해고한 사실이 없다’라는 취지로 말한 사실이 확인되는 점, ④ 사용자가 면담 및 문자메시지로 출근을 요구하였으나 근로자가 이에 응하지 않은 점 등을 종합하면 근로자가 치료팀장의 사직 권고에 대해 동의하여 사직서를 작성하던 중 사직 절차에 이견이 발생하여 이의를 제기한 것으로 보이고, 달리 근로자를 해고하였다고 볼만한 자료는 확인되지 않으므로 해고는 존재하지 않는다고 판단함