이 사건 당사자 사이에 정년 이후 일정한 요건을 충족하면 기간제근로자로 재고용될 수 있다는 신뢰관계가 형성되어 있다고 볼 수 없어, 이 사건 근로자에게 정년 후 재고용 기대권이 존재하지 않는다고 판단된다. 설령 이 사건 근로자에게 정년 이후 재고용 기대권이 존재한다고 하더라도, 이 사건 근로자에게 징계사유가 존재하는 등 정년 후 재고용 거절에 합리적인 이유가 있다.