근로자는 2026. 2.

6.까지 계속하여 출근하여 근무하였으며 사용자가 근로자의 근무를 막은 사실은 없는 점, 근로자가 “마지막 근무일은 2026. 2.

28.로 하겠다., 실업급여 수급 등 행정 절차로 인해 계약기간 만료로 처리해달라.”라고 답변한 점, 근로자가 임의로 다음 주 근무 투표에 참여하지 않았고 2026. 2.

9. 퇴직사유로 사측의 부당한 근로조건 개악 및 일방적 해고 통보로 작성된 사직서를 제출한 점, 사용자는 다음 주 근무 투표를 독려하는 등근로자와의 근로관계를 2026.

2. 말까지는 계속 유지하려는 의사에 기초한 것으로 보는 것이 타당한 점 등을 보면 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적 의사로 근로관계를 종료하였다고 볼