근로자는 계약기간 만료에 앞서 다른 사업장으로의 이직을 준비하였고, 계약기간이 남아있었음에도 이직 예정 사업장이 요구하는 일정에 맞추기 위해 스스로 퇴직 의사를 밝힌 후 더 이상 출근하지 않았으므로 당사자 간 근로관계는 사용자의 일방적 의사에 의하여 종료된 것이 아닌 근로자의 자발적인 의사에 따라 종료된 것으로 해고는 존재하지 않는다고 판단된다.