가. 해고가 존재하는지 여부 근로계약서에 기재된 계약기간을 당사자 모두 인정하고 있지 않으므로 근로계약서의 계약기간은 형식에 불과하고, 안전관리자는 상시·지속적인 업무로 한 달의 계약기간을 정하여 채용하는 것이 일반적이지 않으며 현장소장이 프로젝트가 끝날 때까지는 계약기간이 지속된다고 이야기한 사실도 확인되므로 근로자의 계약기간이 2026.

1. 9.까지라고 볼 수 없고 따라서 사용자가 2026.

1. 13.

자 계약만료 통보는 해고이다. 나.

해고의 정당성 해고하면서 해고의 사유와 시기를 서면으로 통지하지 않았으므로 근로기준법 제27조를 위반한 부당한 해고이다.