근로자가 직접 사직서를 작성하여 제출한 점, 해고되었다고 주장하는 2026. 2.

9. 이후에도 일정 기간 사업장에 출근하여 근로를 제공한 사실이 확인되는 점 등을 종합하여 보면 근로자는 자의에 의해 사직하였다고 보이고, 해고의 존재를 뒷받침할 만한 객관적인 자료가 없으므로 해고는 존재하지 않는다.