징계사유는 존재하는 것으로 보이나 이 사건 각 징계처분으로 사용자가 달성하고자 하는 목적에 비해 근로자가 입게 될 손해가 더 크다고 판단되므로 징계양정이 지나치게 과도하여 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 재량권의 범위를 벗어난 위법이 있다고 판단된다.