① 근로자와 사용자 사이에 작성된 근로계약서에 “근로계약 기간은 2025. 10.

10.∼2025. 11.

10.”, “위 계약기간이 만료되는 경우 근로관계도 자동으로 종료되는 것으로 한다.”라고 기재되어 있는 점, ② 근로자는 위 근로계약서에 기재된 근로계약 기간과 관련하여 근로계약서 작성 시 회사의 실장이 “수습기간을 명시한 것일 뿐이고, 정규직으로 입사한 것이다.”라고 말하였다고 주장하나, 이를 입증할 수 있는 자료가 없는 사정 등을 고려할 때, 근로자와 사용자 사이에 체결된 근로계약은 ‘기간을 정한 근로계약’으로 판단되는 점, ③ 따라서 근로자와 사용자 사이에 체결된 근로계약은 기간을 정한 기간제 근로계약에 해당하고, 근로계약 기간의 만료로 근로관계가 종료된 것으로 보이는 점을 종합하면, 해고는 존재하지 않음