사용자로부터 최종합격 또는 채용확정 통보를 받은 사실이 근로자가 제출한 자료만으로는 입증되지 않고, 사용자의 확정적인 채용 의사표시나 근로계약관계의 성립을 인정할 만한 사정도 확인되지 않으므로 당사자 간 채용내정이 성립되었다고 보기 어렵다.