근로계약 갱신의 명시적·묵시적인 약속이 존재하지 않고, 갱신 관행 또한 존재하지 않으므로 근로자에게 근로계약의 갱신기대권이 인정된다고 판단하기 어렵고, 갱신기대권이 인정되지 않는 이상 근로계약은 기간의 만료로 종료되었을 뿐 부당한 해고가 있었다고 보기 어렵다.