① 근로계약서상 계약기간이 2025. 2.

3.부터 2026. 2.

2.까지로 명시된 기간제 근로자인 점, ② 사용자는 채용공고 당시 1년 계약직임을 명시하였고 근로자도 이를 인지한 상태에서 근로계약을 체결한 점, ③ 회사 내부 규정에는 기간제근로자의 계약 갱신 여부를 결정하기 위한 별도의 평가절차나 인사위원회 규정이 존재하지 않는 점, ④ 취업규칙은 계약기간 만료 후 갱신되지 않는 경우를 당연퇴직 사유로 규정하고 있는 점, ⑤ 수행기사로 채용된 9명 중 정규직 전환은 3명에 불과하고 나머지는 계약기간만료 또는 자진퇴사로 근로관계가 종료되었고 일부 전환 사례만으로 갱신관행이 존재한다고 보기 여려운 점, ⑥ 그 밖에 계약기간 만료 후 근로계약이 갱신될 것이라는 신뢰관계가 형성되었다고 인정할 만한 증거가 없는 점 등을 종합하여 보면 근로계약의 갱신기대권이 존재한다고 보기 어려움