가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 검침 중 몇 개월간 잘못된 수치를 반복하여 입력한 것은 탁상·허위검침에 해당함 나.

징계양정의 적정성 여부 근로자의 징계 이력, 징계양정관련 규정 개정 취지, 다른 근로자들에 대한 징계 현황을 고려할 때 징계양정은 적정함 다. 징계절차의 적법성 여부 근로자에게 징계의결 요구 사실을 통지하고 징계위원회를 개최하는 등 징계절차의 적법성이 인정됨