견책은 단체협약의 징계종류에 해당하고, 이 사건 견책에 대한 결정․의결 권한이 있는 이 사건 사용자 및 징계위원회가 아닌 고충처리위원회에서 임의로 징계절차를 진행하여 견책을 심의·의결한 것은 절차상 중대한 하자에 해당한다. 또한 단체협약 상 근로자를 징계하고자 할 때는 해당 조합원 및 조합에게 5일전 통보하여야 하나, 통보한 사실이 없고, 근로자의 이 사건 견책에 대한 이의제기에도 재심 및 징계위원회 회부 등을 진행하지 않은 등 절차상 중대한 하자가 있다.