근로자가 대체자를 구할 때까지만 근로하겠다고 밝히고 인수인계 의사를 밝힌 점을 고려하면 근로자의 계속 근로의사가 분명하지 않고, 사용자의 치료 권유, 소규모 사업장의 특성 등을 고려할 때 치료를 권유하며 근로자의 출근을 제지하고 대체자를 구한 행위를 해고의사라고 단정하기 어려운바, 근로관계 종료가 해고에 의한 것이라 할 수 없다.