가. 해고가 존재하는지 여부 사용자가 2025.

6. 30.

해고 사유와 해고 일자를 서면으로 명시하여 해고예고를 통지함으로써 해고의 효력이 발생하였으므로 해고가 존재한다. 나.

해고의 정당성 여부 근로자가 정당한 이유 없이 무단결근한 사실은 회사의 취업규칙이 규정하고 있는 정당한 해고 사유로 인정되고, 통상해고 시 반드시 징계 절차를 거쳐야 하는 것으로 볼 수 없으므로 해고 절차도 정당하다.