가. 해고의 존재 여부 사용자는 근로자들에게 사직을 권고하였고, 근로자들이 합의하여 합의해지로 근로관계가 종료되었다고 주장하나, 근로자들은 사직의사를 표시한 사실이 없고, 합의 사실을 부인하고 있는 점, 사용자가 제시한 증거자료만으로는 근로자들과의 근로관계 종료가 합의해지에 의한 것이라고 인정하기에 부족한 점 등을 고려할 때, 당사자 간 근로관계는 사용자의 일방적 의사에 의해 종료되었다고 보는 것이 타당하다.

나. 해고의 정당성 여부 사용자가 근로자들에게 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않았으므로 해고는 부당하다.

다. 금전보상명령 여부 근로자들이 원직복직에 갈음하여 금전보상을 원하고 있으므로 이를 수용하되, 금전보상명령액은 해고일부터 판정일까지의 임금상당액에서 중간수입액을 공제하여 근로자1에게 금5,891,520원, 근로자2에게 금8,460,150원, 근로자3에게 금6,711,460원을 지급하도록 하는 것이 타당하다.