사용자는 근로자들에 대한 해고 사실을 인정하면서 경영상 이유에 의한 해고의 정당성을 주장하나 이와 같은 주장에 대해 전혀 입증하지 못하고 있고, 근로자들에게 해고 사유와 시기를 서면으로 통지하지 않았으므로, 사유와 절차 모두 부당함