① 근로자가 권고사직 제안을 거부하자 사용자는 2026. 1.

30. 이를 철회하고 2026.

2. 1.부터 출근하라고 지시한 점, ② 총괄실장이 2026.

1. 27.

근로자에게 2026. 1.

31.까지만 일하라는 취지로 발언하였으나, 총괄실장에게는 인사 관련 권한이 없으며 근로자도 총괄실장의 발언을 듣고 사용자에게 별도로 확인하였으므로 총괄실장의 발언을 사용자의 최종적인 의사로 보기 어려운 점, ③ 근로자가 출근하지 않자, 사용자는 전화 연락 등을 통해 근로자의 출근을 여러 차례 독려하였으나 근로자가 응답하지 않은 점 등을 종합하면, 해고는 없었음