사용자가 근로자에게 적합한 업무를 이야기해 보라는 취지로 한 말에 대하여 근로자가 해고의 의사표시로 오인하고 사업장에서 퇴거한 후 계좌번호를 기재한 문자메시지를 전송하면서 임금을 정산해달라고 하여 근로관계가 종료된 것으로서 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료하였다고 보기는 어려우므로 해고는 존재하지 않는다.