가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 회사의 사규를 위반하여 업무용 메신저를 통해 장기간 다른 직원에 대해 집단적 욕설, 험담, 성희롱성 발언 등을 한 것은 징계사유로 인정됨 나.

징계양정의 적정성 여부 근로자가 업무용 메신저를 사적으로 이용하여 직장 질서를 해하는 등 비위의 정도가 중대한 점, 근로자의 비위 행위로 인해 피해자가 정신적 충격이 극심하였을 것으로 보이는 점, 과거 유사 사례에서도 사용자는 유사 수위의 징계를 하였던 점, 피해자가 탄원서를 작성해 주었으나, 징계처분 이후에 작성되었고, 이를 참작하여 징계 수위가 변경되어야 하는 것은 아닌 점 등을 종합할 때, 정직 2개월의 양정이 과중하다고 볼 수 없음 다. 징계절차의 적법성 여부 사용자가 사규에서 정한 절차에 따라 근로자를 징계하였으며, 그 외 절차상 하자가 보이지 않는바, 징계절차는 적법한 것으로 판단됨