가. 대기발령의 정당성 여부 근로자의 2025.

10. 30.

자 근태기록 이상 정황 보고 관련하여 일부 비위행위가 확인된 점, 인사위원회에서 외부기관을 통한 조사와 자택 대기발령을 결정한 점, 대기발령 기간에 평균임금의 70%가 지급되었으나 근로자에게 출근 및 근무 의무가 면제되었던 점 등을 종합하면, 대기발령은 정당함 나. 징계의 정당성 여부 비위행위에 대해 근로자가 사실관계를 인정하고 있는 등 비위행위는 취업규칙에 정한 징계사유로 인정되는 점, 근로자는 근태 업무를 담당하는 부서의 팀원으로 퇴근시간을 허위 입력하려 한 행위는 가볍다고 볼 수 없어 감봉 2개월의 양정은 과중하지 않은 점, 취업규칙에 따라 징계절차가 진행되어 절차상 하자가 없는 점을 종합하면, 징계는 사유, 양정, 절차 모두 정당함