① 사용자는 근로자에게 수차례 원직복직 명령을 통보하였으나 근로자는 이에 답변하지 아니한 점, ② 사용자는 해고기간에 대한 임금상당액을 이미 지급한 점, ③ 사용자가 형식적으로 원직복직 명령을 하였다고 볼만한 다른 사정이 확인되지도 않은 점 등을 종합할 때 근로자의 구제신청 취지가 모두 실현되었으므로 구제이익이 없음