사용자가 근로자에게 근로관계를 일방적으로 종료할 확정적 의사를 표시한 것으로 보기 어렵고, 달리 근로관계가 해고 때문에 종료되었다는 점을 인정할 만한 객관적인 증거나 정황도 확인되지 않으므로 해고가 존재한다고 단정하기 어렵다. 따라서 해고가 존재한다고 인정하기 어려우므로 나머지 쟁점 사항에 대해서는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.