근로자는 팀장으로부터 2026. 2.

말까지 근무할 수 있다는 말을 전해들었다고 주장하나, 사용자는 부인하고 있고, 근로자의 주장을 뒷받침할 만한 증거가 없다. 따라서 이 사건은 당사자 간 약정한 근로계약기간이 만료됨에 따라 근로계약이 종료된 것이지, 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 따라 근로계약이 종료되는 해고에 해당한다고 보기 어렵다.