가. 시용 근로자 해당 여부 근로계약서상 수습기간은 사용자가 본채용 여부를 결정하기 위한 시용기간으로 판단되므로 근로자는 시용 근로자에 해당한다.

나. 해고의 정당성 여부 사용자의 고충처리면담과 업무 조정 등의 노력에도 불구하고 근로자의 부적절한 업무 수행 자세 및 업무 수행 거부 등의 태도에 따른 수습 기간 종료에는 합리적인 사유가 있으며, 평가가 객관성을 잃어 부당하다 볼 수 없고, 수습 종료 서면 통보 등의 절차에도 흠결이 발견되지 않아 정당하다.