근로자가 2026. 1.

25. 자로 퇴사일을 적은 사직서를 회수한 이후 사용자가 근로자에게 해고통보를 하였다고 볼만한 입증자료가 없는 점 등을 종합하여 볼 때, 근로자가 주장하는 해고가 존재한다고 보기 어려움