이 사건 사용자가 이 사건 근로자에게 근로관계를 일방적으로 종료할 확정적 의사를 표시한 것으로 보기는 어려우므로 해고가 존재하지 않는다고 판단된다. 따라서 해고가 존재한다는 것을 전제로 하는 나머지 쟁점 사항에 대하여는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.