당사자는 근로계약서를 작성하는 과정에서 근로조건(임금, 수습기간 유무 등)의 합치가 이루어지지 않아 더 이상 근로계약을 유지할 수 없었던 것으로 보인다. 따라서 근로조건의 차이로 인하여 당사자 사이의 근로계약이 체결되지 않은 것으로 근로자가 주장하는 해고는 존재하지 않는다고 판단된다.